Новости

Адаптация новых сотрудников в ООО «Завод СпецАгрегат» (входит в состав «Союза машиностроителей»).

После заключения трудового договора работника ознакамливают с Книгой новичка. Данный документ в красочной и доступной форме позволяет ознакомиться с:

- целями и принципами работы компании, миссией и стратегией организации;

- продукцией завода, производственным циклом и географией продаж;

- основными правилами пропускного режима, сроках выплаты заработной платы, размещения личного автотранспорта, установления корпоративной одежды, правилами оформления больничных, предоставления отпусков, отгулов, справок с места работы, изменения персональных данных;

- графиком работы завода, структурой и картой предприятия;

- возможностями карьеры в компании;

- социальными программами «Завода СпецАгрегат».

Нового сотрудника обучают, разъясняют работу с оборудованием, выдают необходимые инструменты, спецодежду, канцелярию, осуществляют совместное выполнение операций, после чего он сдает экзамен, затем получает доступ к непосредственному выполнению должностных обязанностей.

На «Заводе СпецАгрегат» успешно реализуется программа «Наставничество», предполагающая обучение сотрудника без опыта либо переподготовка под руководством опытного работника. Наставник получает денежную выплату, обучающийся – стипендию.

Генеральный директор ООО «Завод СпецАгрегат» Евгений Субачев прокомментировал результат проводимой политики адаптации: «В настоящий момент процент успешной адаптации и прохождения испытательного срока в компании составляет 95%. В обозримом будущем планируем довести данный показатель до максимальной отметки».